下列选项不属于《教师法》（第37条）规定由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项不属于《教师法》（第37条）规定"由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘"的情形的是（）。
A．肆意体罚学生且屡教不改
B．谩骂学生，侮辱学生人格
C．课上敷衍了事，课外有偿家教
D．教学缺乏新意，学生成绩落后

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 陈老师正在上课，教室最后面的两名同学一直在交头接耳、窃窃私语。面对这种情况，陈老师正确的处理方法是（）。
A．停止上课，作为典型，在全班面前批评两人的行为
B．点名批评，然后继续上课
C．叫两人离开教室，不要打扰其他同学上课，课后再进一步处理
D．走到两人跟前，轻敲两人的桌面，以示提醒

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：题干中两名学生的问题行为并不特别严重，教师最好不要打断教学，而应采取轻敲桌面、在学生身边短暂停留以示提醒的方法。课下再个别予以解决。故本题选D。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] "落雁"指的是我国古代四大美女中的（）。
A．西施
B．貂蝉
C．昭君
D．杨玉环

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：我国古代被誉为"四大美女"的是西施、貂蝉、昭君、杨玉环，她们享有"沉鱼落雁，闭月羞花"的美誉。其中，"沉鱼"是形容西施的，"落雁"是形容"昭君"的，"闭月"是形容貂蝉的，"羞花"是形容杨玉环的。因此本题选C。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国唐代著名教育家韩愈提出教师应"以身立教"，这样的教师才会"其身亡而其教存"。这说明教师应（）。
A．学而不厌，诲人不倦
B．有师爱
C．以身作则，为人师表
D．有职业信念

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：我国唐代著名教育家韩愈提出教师应"以身立教"，这样的教师才会"其身亡而其教存"。这说明教师应以身作则，为人师表。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] PowerPoint是制作演示文稿的软件，一旦演示文稿制作完毕，下列相关说法中错误的是（）。
A．可以制成标准的幻灯片，在投影仪上显示出来
B．不可以把它们打印出来
C．可以在计算机上演示
D．可以加上动画、声音等效果

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 李林学习成绩较差，张老师怕影响整体成绩，不让他参加全市统考，这侵犯了李林的（）。
A．受教育权
B．人身安全权
C．隐私权
D．名誉权

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 教育活动中"以人为本"，其核心是解决好培养什么人、怎样培养人的重大问题，重点是面向全体学生，促进学生全面发展，着力提高学生服务国家、服务人民的社会责任感，勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。此语出此（）。
A．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》
B．《中华人民共和国教育法》
C．《国家中长期人才发展规划纲要》
D．《中华人民共和国教师法》

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] （写作题）阅读下面的材料，根据要求写一篇文章。有一个宰相的妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。爱子心切的夫人终于忍不住说："你别只顾你的公事和看书本，你也该好好地管教管教你的儿子啊！"这宰相眼不离书地说："我时时刻刻都在教育儿子啊！"请依据材料所传达的主旨，并联系自身实际，写一篇议论文。要求：（1）题目自拟，字数不得少于800字；（2）观点明确，分析具体；（3）条理清楚，语言流畅；（4）论据充分，方法得当。

【◆参考答案◆】：说明：（1）基础等级项，要兼顾"内容"与"表达"两个方面。"题意"项以符合所给材料的内容为准。（2）发展等级项，不求全面，可根据"特征"4项16点中若干突出点按等级评分。（3）错别字、标点错误每处扣1分，最高扣3分。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] "终身教育"这一术语自1965年在联合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间正式提出。该术语的首创者是（）。
A．埃德加·富尔
B．雅克·德洛尔
C．保罗·朗格朗
D．保罗·弗莱雷

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 教师工作的对象具有独特品质，充满生命活力，并处在不断发展变化中，教师传授的内容也在不断地发展变革中，教学过程又是一个复杂的动态变化过程，这要求教师在教学过程中必须扮演（）角色。
A．传道者
B．研究者
C．示范者
D．解惑者

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：由于教师面对的教学对象的性格特点是各异的，加之教学内容也处于不断变化之中，这就决定了教师不能以千篇一律的态度和方式对待教学工作，而应以一种发展变化的观点，研究自己的工作对象、工作内容和工作情境。