群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 结构角色论和过程角色论两者是（）关系
A．矛盾
B．互补
C．对立
D．因果

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 观察记录自己的行为，可以促进自身行为发生变化。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 个体对自己自身状况进行肯定的或者否定的判断叫做（）
A．自我认知
B．自我选择
C．自我评价
D．自我形成

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 喜欢是中等强度的人际吸引形式，是人际吸引的一般形式，社会心理学家通过大量研究概括出，影响喜欢的主要因素包括（）。
A．能力与品质吸引
B．相似与互补性吸引
C．第一印象、仪表、态度吸引
D．报答与奖励吸引
E．邻近与熟悉吸引

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人格是个体内部决定其特征行为和思想的身心系统的：（）
A．动力组织
B．内在潜能
C．情感侧面
D．心理面貌

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自我美化

【◆参考答案◆】：
指个体用以避免自尊心受损或增强自尊感的过程和结果。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述维纳的成就归因理论。

【◆参考答案◆】：1972年提出并在1979年又作出修改。此模型认为人们用于解释成败的原因可用下列三个维度加以分类与描述：（1）内—外因。内因即个人内在的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、能力、努力等。外因包括个人之外的所有原因，如环境因素、运气、任务难度、他人帮忙等。（2）稳定—不稳定。即原因是长期稳定的，还是变来变去的。如内在原因中能力是较稳定的而努力是较不稳定的，而外因如运气则是可变的。（3）可控制性。即一个原因是否在个人的控制范围内。如不稳定的内因如努力是可控的，而稳定的内因如"能力是不可控的，主要靠天赋。一般来说，若一个人把成功的原因归于内在的，稳定的因素如能力时，他就会增强自信心，预期自己将来会成功，就会更加积极努力。若将失败的原因归于自己能力太差，就会消沉、自卑。因而维纳的归因理论引起人们对归因风格的训练的兴趣，即怎样帮助人们发展出适应性更强的归因风。乐观型的归因和抑郁型的归因。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 发生自我障碍的过程中个体要保护的是自己的（）。
A．人格
B．物质利益
C．社会关系
D．自尊

【◆参考答案◆】：D