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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:D
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分
A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分
【◆参考答案◆】:B
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(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 专业技术性工作或职业,一般社会普通公众是可以从事或胜任的。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 常用行为效标有哪些?
【◆参考答案◆】:常用的行为效标有:(1)学术成就;(2)突出贡献;(3)日常表现;4)团体特征;(5)等级评定。
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心最主要的特点之一是它的()
A.情境模拟性
B.B可测量性
C.综合性
D.科学性
A.情境模拟性
B.B可测量性
C.综合性
D.科学性
【◆参考答案◆】:A
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指()
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
【◆参考答案◆】:A
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(7)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简答投射技术的基本特点。
【◆参考答案◆】:(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()
A.主观指标
B.半主观半客观指标
C.客观指标
D.测评标度
A.主观指标
B.半主观半客观指标
C.客观指标
D.测评标度
【◆参考答案◆】:C
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是()
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
【◆参考答案◆】:A
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()
A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强
A.亲和力
B.合适
C.优秀
D.能力强
【◆参考答案◆】:B