社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）.
A．A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？

【◆参考答案◆】：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 我国当前的法定职业福利包括（）。
A．探亲假制度
B．年休假制度
C．社会保险制度
D．为职工办理补充保险

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（）
A．多渠道就业制
B．统包统配制
C．单渠道就业制
D．市场就业制

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保障

【◆参考答案◆】：
是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害抢救无效原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 企业补充养老保险

【◆参考答案◆】：
是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动法与民法的区别。

【◆参考答案◆】：
（1）两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
（2）两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
（3）两者调整的原则不完全相同。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤事故怎么办？

【◆参考答案◆】：用人单位应当依法参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付费用。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于社会保障法律关系主体的有（）.
A．参保人的老年生活风险
B．参保人的疾病风险
C．参保人的病残风险
D．遗属的基本生活风险
E．遗属的病残风险

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

【◆参考答案◆】：女职、未成年