下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（　）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（　）。
A．采购部门
B．生产部门
C．行政部门
D．人事部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：材料价格差异是在采购过程中形成的。不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 影响长期偿债能力的表外因素包括（ ）。
A．长期租赁中的经营租赁
B．未决诉讼
C．长期租赁中的融资租赁
D．可动用的银行贷款指标

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：影响长期偿债能力的其他因素（表外因素）：（1）长期租赁：当企业的经营租赁量比较大、期限比较长或具有经常性时，就形成了一种长期性筹资；（2）债务担保：在分析企业长期偿债能力时，应根据有关资料判断担保责任带来的潜在长期负债问题；（3）未决诉讼：未决诉讼一旦判决失败，便会影响企业的偿债能力，因此在评价企业长期偿债能力时要考虑其潜在影响。故选项AB正确。融资租赁形成的负债会反映在资产负债表中，故选项C错误。可动用的银行贷款指标影响的是短期偿债能力，故选项D错误。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。
A．边际贡献
B．可控边际贡献
C．部门税前经营利润
D．部门投资报酬率

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：边际贡献没有考虑部门经理可以控制的可控固定成本，所以不适宜作为评价部门经理的业绩;部门税前经营利润扣除了不可控固定成本，以部门税前经营利润作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价;部门投资报酬率是投资中心的业绩评价指标。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 现在有两种证券构成的组合，下列说法中不正确的有（　）。
A．相关系数＝1时，组合报酬率的标准差等于两种证券报酬率标准差的加权平均数
B．相关系数＝1时，组合报酬率的标准差等于两种证券报酬率标准差的算术平均数
C．相关系数＝－1时，组合报酬率的标准差等于两种证券报酬率标准差差额绝对值的一半
D．相关系数小于1时，在两种证券报酬率的标准差和投资比例均不为0的情况下，组合报酬率的标准差一定小于两种证券报酬率标准差的加权平均数

【◆参考答案◆】：B C

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 甲公司按1/10、N/40的信用条件购入货物，下列说法正确的是（　　）。（一年按360天计算）
A．若银行短期贷款利率为12%，则应选择享受现金折扣
B．若银行短期贷款利率为12%，则应选择放弃现金折扣
C．若银行短期贷款利率为15%，则应选择享受现金折扣
D．若银行短期贷款利率为15%，则应选择放弃现金折扣

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：放弃现金折扣成本=［1%/(1-1%)］×［360/(40-10)］=12.12%，当放弃现金折扣成本大于短期贷款利率时，应选择享受折扣，当放弃现金折扣成本小于短期贷款利率时，应选择放弃现金折扣，所以选项A．D正确。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某车间有甲、乙、丙三种生产设备，其产品维修作业成本当月共发生总成本30万元，若本月服务于甲设备的维修次数是7次，服务于乙设备的维修次数是12次，服务于设备的维修次数是11次，则该车间本月设备维修作业的成本分配率是（）元/次。
A．10000
B．12000
C．15000
D．9000

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：按照作业成本动因分析，此题适用业务动因分析。分配率=总成本/总作业次数。因此，维修作业的成本分配率=300000/（7+12+11）=10000（元/次）

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 假如甲产品本月完工产品数量为200件，月末在产品数量为80件，完工程度为50%，原材料在生产开始时一次投入，甲产品本月月初和本月耗用的直接材料费用共计56000元，直接人工费用为9600元，制造费用为12000元，采用约当产量法对完工产品和在产品的成本进行分配，则下列各项说法不正确的是（　）。
A．直接人工费用和制造费用的在产品约当产量为40件
B．完工产品负担的直接材料费用为40000元
C．完工产品负担的直接人工费用为8000元
D．在产品负担的制造费用为800元

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：完工产品负担的直接材料费用＝56000/（200＋80）×200＝40000（元），在产品负担的直接材料费用＝56000/（200＋80）×80＝16000（元）； 直接人工费用和制造费用的在产品约当产量＝80×50%＝40（件），完工产品负担的直接人工费用＝9600/（200＋40）×200＝8000（元），在产品负担的直接人工费用＝9600/（200＋80×50%）×40＝1600（元）； 完工产品应负担的制造费用＝12000/（200＋40）×200＝10000（元），在产品负担的制造费用＝12000/（200＋80×50%）×40＝2000（元）。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列成本差异中，通常应由标准成本中心负责的差异有( )。
A．直接材料价格差异
B．直接人工数量差异
C．变动制造费用效率差异
D．固定制造费用闲置能量差异

【◆参考答案◆】：B C

【◆答案解析◆】：材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其做出说明，选项A错误;成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责，他们对于固定制造费用的其他差异要承担责任。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 从财务管理的角度看，融资租赁最主要的财务特征是( )。
A．租赁期长
B．租赁资产的成本可以得到完全补偿
C．租赁合同在到期前不能单方面解除
D．租赁资产由承租人负责维护

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：典型的融资租赁是长期的、不可撤销的、完全补偿的净租赁。其中最主要的外部特征是租赁期长。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,材料题,分析] 计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品。该产品投资项目已完成可行性分析，厂房建造和设备购置安装工作也已完成，新产品将于2016年开始生产销售。目前，公司正对该项目进行盈亏平衡分析。相关资料如下：（1）专利研发支出资本化金额为350万元，专利有效期10年，预计无残值；建造厂房使用的土地使用权，取得成本为300万元，使用年限30年，预计无残值。两种资产均采用直线法计提摊销。厂房建造成本500万元，折旧年限30年，预计净残值率为10%；设备购置成本100万元，折旧年限10年，预计净残值率为5%。两种资产均采用直线法计提折旧。（2）新产品销售价格每瓶100元，销量每年可达10万瓶；每瓶材料成本20元，变动制造费用15元、包装成本9元。公司管理人员实行固定工资制，生产工人和销售人员实行基本工资加提成制，预计新增管理人员2人，每人每年固定工资5万；新增生产工人15人，人均月基本工资1500元，生产计件工资每瓶1元；新增销售人员5人，人均月基本工资1500元，销售提成每瓶5元。每年新增其他费用：财产保险6.5万元，广告费60万元，职工培训费10万元，其他固定费用8万元。（3）假设年生产量等于年销售量。

【◆参考答案◆】：计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。年息税前利润=（100-50）×（10-4）=300（万元）

【◆答案解析◆】：略