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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A, C, D
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【◆参考答案◆】:B
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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是()
A.测验的具体对象
B.测验的目的
C.测验的材料特点
D.测验的质量要求
A.测验的具体对象
B.测验的目的
C.测验的材料特点
D.测验的质量要求
【◆参考答案◆】:A
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(4)【◆题库问题◆】:[名词解释] 比奈智力测验
【◆参考答案◆】:比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的智力测验。比奈是心理测验的奠基人之一,他最突出的贡献之一在于提出了测量智力的俄方法,并建立了最早的相对客观、量化的度量工具。他的另一个重要贡献是将智力测验成功地运用于教育领域,这也使人们看到了心理测验的应用价值,推动了心理测验的迅速发展。
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是()
A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录
A.人员选拔
B.人员晋升
C.内部调配
D.员工招录
【◆参考答案◆】:D
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(6)【◆题库问题◆】:[多选] 开发潜能,主要是指开发蕴含于人体的能量,这种能量由()构成。
A.外在表现
B.内在思维
C.体能
D.智能
A.外在表现
B.内在思维
C.体能
D.智能
【◆参考答案◆】:C, D
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(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 们可以用积极心态看事情,也可以用消极心态。积极的心态和消极的心态都能够激发潜能。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 素质的第一特性是它的()。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.原有基础作用性
A.可塑性
B.可靠性
C.差异性
D.原有基础作用性
【◆参考答案◆】:D
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()
A.主观观察和客观观察
B.按触观察和非接触观察
C.间接观察和直接观察
D.参与性观察和非参与性观察
A.主观观察和客观观察
B.按触观察和非接触观察
C.间接观察和直接观察
D.参与性观察和非参与性观察
【◆参考答案◆】:D
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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 第三次技术革命时代以()的运用为主
A.信息论
B.控制论
C.相对论
D.系统论
A.信息论
B.控制论
C.相对论
D.系统论
【◆参考答案◆】:A, B, D