雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任具有保险利益，应投保（）
A．公众责任保险
B．雇主责任保险
C．职业责任保险
D．产品责任保险

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 按照本案情况，秦某妻子在事故发生时因已办理离婚手续，所以已没有可保利益。（）
A．对
B．错

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列（）属于人身意外伤害保险的可保风险。
A．赛车造成的意外伤害
B．飞机失事
C．急性中毒
D．爆炸E.吸毒

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 一个人的寿命和健康状况往往与遗传有联系，而在遗传关系中最重要的是（）。
A．精神病
B．癌症
C．血液病
D．高血压

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 《人身保险新型产品信息披露管理办法》（2009年3号令）规定，保险公司销售新型产品，应当向投保人出示保险条款、（）。
A．产品说明书
B．转账授权书
C．健康声明
D．投保提示书

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 有社保或公费医疗，是否还需要购买重疾险？

【◆参考答案◆】：
社保或公费医疗是实报实销，先自己拿钱看病，同时用药有目录限制，去除自费部分后再按一定比例进行报销；而商业重疾险是给付型，凭确诊书一次性给付保额，买了30万就给30万，和实际的花费无关。罹患重疾，不仅医疗费用昂贵，后期还需要疗养，同时带来收入损失，商业重疾能在社保或公费医疗力所不能及的地方给予很好的弥补

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(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 最大诚信原则

【◆参考答案◆】：“重合同、守信用”，其是指，保险合同当事人在订立合同时及合同有效期内应依法向对方提供影响对方是否缔约或缔约条件的重要事实，同时绝对信守合同缔约的认定与承诺；否则，受害方可主张合同无效或解除。必须如实告知一切与标的有关的信息。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《健康保险管理办法》（2006年8号令），健康保险是指保险公司通过（）等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险。
A．疾病保险
B．护理保险
C．医疗保险
D．意外伤害保险

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于联合最后生存年金的描述正确的包括（）。
A．以多个人为被保险人
B．所有被保险人都生存为给付年金条件
C．只要有被保险人生存就给付年金
D．随着被保险人减少年金给付额可以调整

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 被保险人死亡后，在（）的情况下，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的法定继承人履行给付保险金的义务。
A．没有指定受益人
B．受益人丧失了劳动能力
C．受益人丧失了民事行为能力
D．受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人
E．受益人依法丧失受益权或放弃受益权，没有其他受益人

【◆参考答案◆】：A, D, E