将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
A．累加法
B．层次分析法
C．平均综合法
D．加权综合法

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）。

【◆参考答案◆】：加强学习

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷效度分析是为了检验测评的（）
A．可靠性
B．稳定性
C．一致性
D．正确性和有效性

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A．结构效度
B．内容效度
C．关联效度
D．项目分数效度

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试回答面试的主要作用。

【◆参考答案◆】：（1）、面试所测评的素质很广泛（2）、面试能够测评其他测评方式难以考察出来的素质（3）、面试能够弥补笔试的失误（4）、面试能比其他测评方法更灵活、具体

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 创造力是以已知（）为基础对客观事物或现象进行重新组合。
A．前人经验
B．书本知识
C．信息或知识
D．实践经验

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后，立即要他们编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，这种投射属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
A．选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B．确定选拔评价的标准
C．选择有效而经济的测评方法
D．设计好选拔评价的程序
E．确定好选拔评价的方案

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要介绍行政职业能力倾向测验。

【◆参考答案◆】：[1]定义：行政职业能力倾向测验简称AAT，主要用于国家行政机关招考担任主任科员以下非领导职务的公务员，他是公务员录用考试的一个重要组成部分。[2]内容结构：知觉速度与准确性；数量关系；言语理解；判断推理；资料分析。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）
A．1小时之内
B．2——3小时
C．3——5小时
D．5——8小时

【◆参考答案◆】：B