领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
A．随领导者的成熟度的变化而变化
B．随领导者的领导能力的变化而变化
C．随员工的成熟度的变化而变化
D．随员工的工作成熟度的变化而变化
E．随员工的心理成熟度的变化而变化

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（）
A．连续激励
B．重复激励
C．奖励激励
D．间断激励
E．强化激励

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 护理人才成长的决定基础是（）。
A．实践性
B．晚熟性
C．群体性
D．早衰性
E．个体性

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 因护士在病人及家属面前说话不注意语气与形象引起的护理缺陷是（）。
A．工作不认真、缺乏责任感造成的缺陷
B．护理管理不善造成的缺陷
C．执行医嘱不当所造成的缺陷
D．违反护理规范、常规所造成的缺陷
E．护士培训工作不到位造成的缺陷

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 处理冲突的传统方法包括（）。
A．公正原则
B．拖延
C．明确职责
D．组织目标
E．培训人员

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 护理环节质量评价内容包括（）。
A．基础护理合格率
B．行为结果评价
C．执行医嘱准确率
D．基础质量评价
E．加强检查监督

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 哪项属于有效沟通要求？（）
A．充分利用反馈机制
B．信息传递应尽量减少中间环节
C．创造良好的沟通环境
D．合理应用非正式沟通
E．使用恰当的沟通方式

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）
A．人际冲突
B．目标冲突
C．角色冲突
D．破坏性冲突
E．过程冲突

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选,A2型题,A1/A2型题] 让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的哪一原则？（）
A．优化组合原则
B．满足病人需要原则
C．合理结构原则
D．以人为本原则
E．经济效能原则

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选,B1型题] 哪项属于护理人才培养方法？（）
A．出国任职
B．基础训练
C．全脱产学习
D．实际操作训练
E．对口支援

【◆参考答案◆】：B