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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
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(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 对于创新能力的培养,任何一种教育都能奏效。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 构成智力的基本要素之间由于的数量和特性以及它们之间的组合方式不同而形成个别差异,具有差异性。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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【◆参考答案◆】:正确
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。
A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.新奇效应误差
A.光环效应误差
B.定势效应误差
C.期望效应误差
D.新奇效应误差
【◆参考答案◆】:C
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度()。
A.再测信度
B.复本信度
C.一致性信度
D.评分者信度
A.再测信度
B.复本信度
C.一致性信度
D.评分者信度
【◆参考答案◆】:B
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(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利,承担相应的特定义务。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] ()就是指新思想产生、深化、交流并应用在产品中去,以促使企业获得成功、国家经济活力得到增强、社会取得进步。
A.知识创新
B.体制创新
C.产业创新
D.思想创新
A.知识创新
B.体制创新
C.产业创新
D.思想创新
【◆参考答案◆】:A
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()
A.《职位胜任力测评指导》
B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》
D.《工作胜任力》
A.《职位胜任力测评指导》
B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》
D.《工作胜任力》
【◆参考答案◆】:D
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是()
A.采用DISC测验
B.采用人格测验
C.心理测验
D.标准测验
A.采用DISC测验
B.采用人格测验
C.心理测验
D.标准测验
【◆参考答案◆】:A