与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A．确定性
B．非确定性
C．发散性
D．非发散性

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（）。
A．座右铭
B．心理意志
C．思维思想
D．行为准则

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。
A．级别性
B．层次性
C．机构性
D．组织性

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 相对于传统的经济形态而言，知识经济将彻底改变和超越过去那种以“硬件”的数量、规模及资源、资本的总量或增量决定的发展模式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
A．行为
B．技能
C．知识
D．态度和人格

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是指新思想产生、深化、交流并应用在产品中去，以促使企业获得成功、国家经济活力得到增强、社会取得进步。
A．知识创新
B．体制创新
C．产业创新
D．思想创新

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。积极的心态和消极的心态都能够激发潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类（）、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。

【◆参考答案◆】：技术关联型创新集群

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 面向高层管理人员的测验设计原则。

【◆参考答案◆】：面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验：（1）情境模拟测验：公文筐测验，无领导小组讨论等；（2）动机调查；（3）个性评估：管理人员人格测验，DISC个性测验；（4）领导行为评估系列测验；（5）管理潜能开发系列测验。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质的第四特性是什么含义？

【◆参考答案◆】：即素质的内在性，是看不见、摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性。