克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
A．手指灵活性
B．手和手臂的动作
C．机械能力
D．眼和手的配合准确性

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 科学创造的思维在科学活动中表现为思维运动中的（）的中断或飞跃，当这种研究已成为科学结论时，也就找到了充分的逻辑根据和经验的根据。
A．持久性
B．跳跃性
C．非连续性
D．连续性

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 目前对创造力的研究主要从（）三方面进行研究。
A．创造力的结构
B．创造力的过程
C．创造力的产生
D．创造者个人

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 1980年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
A．罗夏
B．艾森克
C．比奈——西蒙
D．卡特尔

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？

【◆参考答案◆】：评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 情商的高低反映着（）的差异。
A．情绪
B．思维意识
C．情感品质
D．个人行为

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．评价中心测试

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
A．戴维.麦克里兰
B．克莱姆
C．罗伯特.怀特
D．杰森.斯坦森

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 满足（）的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
A．自然可持续发展
B．社会可持续发展
C．自身生存发展
D．人的价值实现

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A．职业兴趣测试
B．职业能力测试
C．职业人格测试
D．投射测试

【◆参考答案◆】：D