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所属分类：劳务员题库
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【◆参考答案◆】：
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；
一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；
二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；
一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；
二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（）
A．尽早确定自己的职业生涯发展规划
B．注意自己的职业兴趣
C．高三之前，以全面发展为基础
D．形成自己的爱好和优势学科
A．尽早确定自己的职业生涯发展规划
B．注意自己的职业兴趣
C．高三之前，以全面发展为基础
D．形成自己的爱好和优势学科
【◆参考答案◆】：A
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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 创业准备的环境资源包括：政策资源、文化资源、资金资源、信息资源、品牌资源。你认为这种说法（）
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：B
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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与协议书的区别有哪些？
【◆参考答案◆】：
（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性（）
A．A.实践性B.多样性C.相对性D.创造性
A．A.实践性B.多样性C.相对性D.创造性
【◆参考答案◆】：B
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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 学好就业指导课，应该注意的问题不包括（）
A．利用网络学习
B．知行并重
C．主动请别人提问题
D．要有针对性
A．利用网络学习
B．知行并重
C．主动请别人提问题
D．要有针对性
【◆参考答案◆】：C
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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 设定阶段目标的分段方法有（）。
A．职务晋升
B．职业资格标准
C．时间
D．学历
A．职务晋升
B．职业资格标准
C．时间
D．学历
【◆参考答案◆】：A, B, C
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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不是大学生创业遭遇的主要困难（）。
A．经验限制
B．资金问题
C．创业热情
D．技术限制
A．经验限制
B．资金问题
C．创业热情
D．技术限制
【◆参考答案◆】：C
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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于风险最低化原则描述错误的是（）。
A．不要尝试打政策的擦边球
B．营销收益能尽快兑现
C．承接稍微高出自己能力的业务
D．保持足够的现金流量
A．不要尝试打政策的擦边球
B．营销收益能尽快兑现
C．承接稍微高出自己能力的业务
D．保持足够的现金流量
【◆参考答案◆】：C
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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 安全防范系统的维护与维修是安防从业人员必需掌握的一门技术，是一项科学性很强、长期复杂的系统工程。（）
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
