任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A．信度
B．效度
C．数量
D．质量

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
A．一种程序而不是一种具体的方法
B．既是一种程序也是一种具体的方法
C．既不是一种程序也不是一种具体的方法
D．不是一种程序单却是一种具体的方法

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）
A．岗位匹配法则
B．动态管理法则
C．时效激励法则
D．二八法则

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人类的一些认识活动大多以思维的（）特征作为基础。
A．间接性
B．概括性
C．目标性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述传统测评方法的缺陷。

【◆参考答案◆】：传统测评方法的缺陷是：1、晕轮效应。晕轮效应就是一种以偏概全的倾向，即人们在对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。在人员测评中晕轮效应应会导致测试者过于看重被测者的某一方面而得出过高或过低的评价。2、近因效应。心理学认为，人对近期获得的信息印象比较清晰，对远期发生的事情则印象比较模糊。人员测评中，在进行测试或者绩效评估时测试者可能对被测试者最近的表现印象较深刻，而忽略了整体的表现，造成测评误差。3.暗示效应。暗示效应，是指通过语言或动作，用含蓄、间接的方式，对别人的心理及行为产生影响的一种心理形态。4.偏见误差。偏见误差偏见是人们根据有效的经验而加以过度概括形成的对某一些人或某一类人的稳定不变的、固执的看法。偏见误差是由于测试者对被试者的某种偏见而影响对其工作实际的评估而造成的误差。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
A．物质资源
B．精神资源
C．组织资源
D．人力资源

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）
A．两极差
B．平均值
C．标准差
D．方差

【◆参考答案◆】：B