劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A．劳动争议的数量
B．劳动争议的种类
C．失业保险的缴费率
D．物价指数

【◆参考答案◆】：A, B

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D．协商的最后，应确认要达成的协议

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A．工会组织
B．部门主管
C．劳动者当事人
D．职工代表

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》

【◆参考答案◆】：A, B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
A．可以
B．必须
C．不能
D．允许

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A．通过外部干预解决争端
B．协商过程中的守法与诚实信用
C．不当劳动行为的限制
D．集体劳动合同的审查和公开

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A．形式化
B．缺损化
C．扩大化
D．偏离化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A．生活中
B．工作中
C．学习中
D．活动中

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
A．劳动条件
B．劳动纪律
C．职工奖惩程序性程序
D．招聘制度

【◆参考答案◆】：D