（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B．《关于推行厂务公开制度的通知》
C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D．《企业民主管理制度》

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A．制定目的的问题
B．周全性问题
C．违法问题
D．重点问题

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

【◆参考答案◆】：一般程序：1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。2、调解员。3、调解程序（1）申请调解；（2）调解受理；（3）调解前准备；（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。重大集体劳动争议调解协调机制：1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。2、排查重大争议隐患。3、妥善处理重大争议案件。4、落实重大争议信息报告制度。原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳资协商与集体协商的区别。

【◆参考答案◆】：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为"先民主，后集中"。4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A．平等待遇原则
B．必要性原则
C．最后手段性原则
D．有效性原则

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资沟通的方法包括（）
A．清晰、简洁地发送信息
B．积极倾听
C．积极反馈
D．全方位沟通

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 厂务公开的特点包括（）
A．内容的广泛性
B．时间上的灵活性
C．职工的主导性
D．形式多样性

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
A．劳动条件
B．劳动纪律
C．职工奖惩程序性程序
D．招聘制度

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A．劳动定额
B．集体合同制度
C．公司制度
D．劳动争议制度

【◆参考答案◆】：B