党的组织工作的基本职责任务是什么？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的组织工作的基本职责任务是什么？

【◆参考答案◆】：党的组织工作的基本职责任务是：建立健全党的各级组织，抓好各级领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设。

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(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 湖南省党政领导干部任前公示方式有：通过新闻媒体发布公告，在拟提任干部的部门、单位所在地张榜公布和（）三种。

【◆参考答案◆】：以文件形式发出公示通知并通过有关会议传达

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党委（党组）讨论决定干部任免事项的程序有哪些？

【◆参考答案◆】：党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。（2）参加会议人员进行讨论。（3）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委（党组）有关干部任免的决定需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党的最根本的纲领性文件是什么？

【◆参考答案◆】：《中国共产党章程》。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？

【◆参考答案◆】：三分之一。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 郑州市在抓社区党建工作中创造的“三级四方共建”的主要内容是什么？

【◆参考答案◆】："三级四方共建"是郑州市委组织部在抓社区党建工作中所创造的活动载体。其主要内容是：区、街道、社区三级党组织负责，驻区单位党组织和党员共同参与，共建社区党建先进区、先进街道、先进社区。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] “三个代表”的涵义是什么？

【◆参考答案◆】：中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 实施人才强国战略有哪些基本要求？

【◆参考答案◆】：实施人才强国战略必须遵循以下基本要求：（1）用"三个代表"重要思想统领人才工作。（2）把促进科学发展作为人才工作的根本出发点。（3）树立科学的人才观。（4）加强人才资源能力建设。（5）坚持三支人才队伍建设一起抓。（6）推进人才结构调整。（7）创新人才工作机制和优化环境。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 选拔任用党政领导干部十条纪律的内容是什么？

【◆参考答案◆】：选拔任用党政领导干部，必须严格遵守《干部任用条例》规定的十条纪律：（1）不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（3）不准临时动议决定干部任免。（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用。（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。