集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
A．进攻策略
B．坚守策略
C．退却策略
D．迂回策略

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
A．工资
B．休息休假
C．工时
D．劳动保护

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商代表应当履行的职责包括（）
A．参加集体协商
B．及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C．监督集体合同以及专项合同的履行
D．参与集体协商争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 会对工资水平的协商内容的有（）
A．物价水平
B．劳动力市场状况
C．劳动生产率水平
D．最低工资标准

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A．生活中
B．工作中
C．学习中
D．活动中

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 厂务公开的主要载体是（）
A．职工代表大会
B．企业工会
C．董事会
D．企业党政联席会

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
A．常任制
B．连任制
C．轮换制
D．一任制

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B．企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C．企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D．法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

【◆参考答案◆】：A, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A．惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B．该规章制度已经公示或告知劳动者
C．该惩处决定已经工会组织同意
D．惩处只针对违纪的员工个人

【◆参考答案◆】：A, B, D