项目经理签字的材料款，如果不按时支付，材料供货商应当以（ ）为被告提起诉讼。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 项目经理签字的材料款，如果不按时支付，材料供货商应当以（ ）为被告提起诉讼。
A．建设单位
B．项目经理
C．施工单位
D．材料供货商

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：项目经理签字的材料款，如果不按时支付，材料供货商应当以施工单位为被告提起诉讼。考点：项目经理部行为的法律后果由企业法人承担。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列生产安全事故情形中，属于《安全生产事故报告和调查处理条例》规定的重大事故的有（）
A．重伤80人
B．直接经济损失5000万元
C．死亡20人
D．直接经济损失8000万元

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列事项中，属于专利权保护对象的是（　）。
A．施工企业的名称标志
B．施工企业编制的投票文件
C．施工企业编制的施工方案
D．施工企业发明的新技术

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：我国《专利法》保护的是发明创造专利权，并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计。选项A属于商标权，选项BC属于著作权。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 按照《担保法》、《物权法》的规定，（ ）称为抵押权人。
A．债务人
B．第三人
C．债权人
D．质押人

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：按照《担保法》、《物权法》的规定，债权人称为抵押权人。考点：抵押的法律概念。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 分包人要求总包人支付工程欠款150万元，总包人却以发包人的尚有代付工程款200万元未付为由拒绝付款，分包人多次催款未果，直接以自己名义向法院起诉发包人，要求支付150万元欠款及其利息，关于分包人行为的说法，正确的是（）。
A．起诉没有法律依据
B．只能以总包人的名义起诉
C．只能起诉总包人
D．属于行使代位权

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：第三版教材内容，当前教材未涉及本题考查的是代位权。代位权是指债权人为了保障其债权不受侵害，而以自己的名义代替债务人行使债权的权利。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录》，属于承揽业务不良行为的是（ ）。
A．允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的
B．不履行保修义务或者拖延改造保修义务的
C．将承包的工程转包或者违法分包的
D．未按照节能设计进行施工的

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是施工单位不良行为的认定标准。承揽业务不良行为认定标准：（1）利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的；（2）相互串通投标或与招标人串通投标的，以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的；（3）以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标的；（4）不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的；（5）将承包的工程转包或违法承包的。考点：施工单位不良行为记录的认定标准。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 授予专利权的发明和实用新型，应当具备（ ）。
A．新颖性
B．富有美感
C．实用性
D．创造性

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。考点：授予专利权的条件。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 施工企业新聘用的项目经理因变更注册中很不及时影响注册建造师执业，导致项目损失，对建设单位的民事赔偿责任由（）承担。
A．建造师原注册单位
B．建设主管部门
C．项目经理本人
D．施工企业

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查的是注册管理。因变更注册申报不及时影响注册建造师执业、导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任，并作为不良行为记入企业信用档案。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 施工人员在施工中发现文物隐匿不报或者拒不上交，或者未按照规定移交拣选文物，情节严重但尚不构成犯罪的，可以处以（ ）罚款。【2014】
A．1千元以上1万元以下
B．5千元以上5万元以下
C．1万元以上10万元以下
D．5万元以上50万元以下

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：题中所述行为尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府文物主管部门会同公安机关追缴文物，情节严重的处5000元以上5万元以下的罚款。考点：哄抢、私分国有文物等违法行为应承担的法律责任

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
A．日
B．周
C．旬
D．月

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D法律、行政法规规定的其他条件。考点：劳动合同与劳务派遣协议。