分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
A．组织层次
B．工作岗位
C．组织个人层次
D．管理与领导层次
E．外部环境层次

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
A．学员
B．同事
C．教师
D．培训师

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程规划
B．课程安排
C．课程实施
D．课程评价

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
A．重视受训员工的个别需求
B．确定受训员工的期望
C．寻找受训员工存在的问题
D．了解受训员工的现状
E．仔细分析调查资料

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
A．5%
B．1.5%
C．2.5%
D．3%

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A．问卷法
B．观察法
C．趋势研究法
D．顾问委员会研讨法

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是（）
A．政治思想素质
B．科学文化素质
C．心理品格素质
D．身体素质

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A．Kaufman的五层次评估模型
B．CIRO评估模型
C．CIPP评估模型
D．柯氏四层次培训评估模型

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 培训的直接成本包括（）。
A．培训材料
B．培训设备
C．培训师的师资费
D．教室的租金
E．学员的差旅费

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E