思维的超越性表现在（）等方面。

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(1)【◆题库问题◆】：[多选] 思维的超越性表现在（）等方面。
A．对有与无的超越上
B．对空间的超越上
C．对时间的超越和突破
D．对具体——具体事物、具体现象、具体物品等等超越上。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。
A．相等
B．不相等
C．相反
D．相似

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 我国要逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向（）型增长。

【◆参考答案◆】：创新驱动

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
A．评定功能
B．诊断功能
C．反馈功能
D．预测功能

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般而论，年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 最常见的一种标准分数是（）
A．名次
B．百分位数
C．Z分数
D．T分数

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不能对人的认识起到调节作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
A．开放式提问
B．假设式提问
C．举例式提问
D．自由式体温

【◆参考答案◆】：A

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