目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
A．史蒂文森
B．泰罗
C．法约尔
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
A．心理测验
B．面试
C．投射技术
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 心态是为达到某种目的采取的（）。
A．心境
B．姿势
C．态度
D．行为

【◆参考答案◆】：A, B

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济的核心和根本性的推动力量是（）。
A．知识
B．科技
C．智力资源
D．创新能力

【◆参考答案◆】：A, C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）
A．多血质
B．胆汁质
C．抑郁质
D．粘液质

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）
A．工作模拟
B．管理游戏
C．角色扮演
D．公文处理

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确