在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A．企业目标
B．企业资源
C．企业员工的知识结构
D．企业工作的饱和程度
E．企业所处的环境

【◆参考答案◆】：A, B, E

【◆答案解析◆】：企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某有限责任公司于2004年8月1日登记设立，注册资本为150万元，股东有两个：一是某电脑有限公司，出资100万元；二是某个人，向他人借款50万元出资，但于同年10月1日将出资转出归还。该公司直至2005年4月1日仍未正式开业。请根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某设备的原始价值为10000元，其残值为4000元，每年低劣化增加值为30元，则设备最佳更新期为（）年。
A．7
B．12
C．20
D．25

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：采用低劣化数值法计算设备最佳更新期，其计算公式为：，式中：T表示设备已使用的年限，K表示设备的原始价值，O表示设备更新时的残值，λ表示每年低劣化增加值。根据已知数据代入公式得：。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
A．总体规划
B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划

【◆参考答案◆】：A, B

【◆答案解析◆】：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）
A．自愿性流动和非自愿性流动
B．员工流入、员工内部流动和员工流出
C．地区流动、层级流动和专业流动
D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 编制物资供应计划的基本依据有（）。
A．劳动定额
B．物资采购定额
C．物资消耗定额
D．物资储备定额
E．物资搬运定额

【◆参考答案◆】：C, D

【◆答案解析◆】：物资定额包括物资消耗定额和物资储备定额，是指在一定的生产技术组织条件下，单位产品占用或消耗物资的标准，如各种原材料消耗定额、能源消耗定额、工具消耗定额、劳保用品消耗定额以及有关物资的储备定额等。物资消耗定额和物资储备定额是编制物资供应计划的基本依据。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] ()是实现可持续发展、走集约化经营、提高企业价值的必经之路
A．提高产品质量
B．扩大生产规模
C．进行技术改造
D．购置新的生产线

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 纵观企业的发展，企业真正形成的标志是()。
A．现代企业制度的产生
B．工厂制度的建立
C．商品经济的产生
D．国家的产生

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：工厂生产时期工场手工业逐渐被工厂企业所代替。机器的出现是工业革命的起点，工业革命又推动了机器的运用。19世纪30年代至40年代，西方各国相继进入工业革命时期，实现了大机器生产，工场手工业逐步发展到建立工厂制度。工厂制度的建立是工场手工业发展的飞跃，它标志着企业的真正形成。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）食品药品监督管理部门负责餐饮类食品摊贩的日常监督管理工作。
A．卫生行政部门
B．质量监督部门
C．工商行政管理部门
D．食品药品监督管理部门

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。
A．晋升
B．职位转换
C．工作轮换
D．工作扩大

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。