职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A．倒霉蛋模式
B．酸葡萄模式
C．可怜虫模式
D．强迫症模式

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 研究认知地图的方法有（）.
A．画草图
B．图示反应
C．再认
D．距离估计

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 试论霍桑实验的结论，并对其做一简要评论。

【◆参考答案◆】：梅奥和其学生所做的霍桑实验包括照明实验、福利实验，群体实验和态度调查。实验结果表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性作用。具体说霍桑实验得出了以下几点结论：（1）霍桑实验认为，人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。这些规范是在人际关系中自发形成的。（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。霍桑实验的缺陷在于其对实验的假设是不全面、不完整的，而且实验过程中有政治和阶级偏见。但是霍桑实验有其积极意义，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有启发和帮助。尤其是人际关系的活动的积极性研究，可以说是这一研究的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，也确实提高了工人的劳动生产率，对促进生产力的发展有所裨益。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 个体受到挫折后，如果不敢面对现实的挫折情境，就会以逃避的方式来摆脱挫折所带来的焦虑与痛苦，其中不属于逃避作用情况的是（）。
A．逃向生理疾病
B．逃向另一现实
C．逃向幻想的世界
D．逃向最亲的人

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 基率信息

【◆参考答案◆】：
关于总体种不同类别的成员所占相对比例的信息。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 小王在班会上表示要参加志愿者，并积极报名参加活动，这种现象属于（）.
A．模仿
B．内心接受
C．简单服从
D．同化

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 促进革新和变化的冲突是一种（）。
A．破坏性冲突
B．建设性冲突
C．接近—回避冲突
D．接近—接近冲突

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在一个消除对蛇的恐惧的治疗训练中，心理学家设计了需要付出很大努力但是与消除对蛇的恐惧没有直接关系的“锻炼治疗“，起到了良好的治疗效果，这体现了（）研究的结果。
A．诱导服从实验
B．努力理由研究
C．不足障碍研究
D．决策后失调研究

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 亚当·斯密认为人是（）的人
A．自然
B．社会
C．理性
D．客观

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 社会心理学的三种主要的研究取向除了心理学取向、社会学取向外，还有一种是：（）
A．政治学取向
B．经济学取向
C．文化人类学取向
D．教育学取向

【◆参考答案◆】：C