参与、帮助别人拉票的如何处理？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 参与、帮助别人拉票的如何处理？

【◆参考答案◆】：比照为自己拉票的行为给予相应处理。

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对调任人选的文化程度有什么要求？

【◆参考答案◆】：调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党政领导职务拟任人选，在干部选拔任用工作的哪些环节，应当充分酝酿？

【◆参考答案◆】：在考察前、讨论决定或者决定呈报前。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十条第二款规定，国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。工作中对“相当的资格”应当如何把握？

【◆参考答案◆】：国有企业、事业单位工作人员参加公开选拔党政领导干部，由组织实施公开选拔的单位对应《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际情况，对其任职资格提出具体要求。一般根据其所在单位隶属关系、干部管理权限，认定其相当的职务层次；根据其在本单位不同岗位上的任职经历，认定其相当的任职经历。参加县（处）级领导职位选拔的，一般应具有大学专科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上管理职位任职的经历。参加厅（局）级领导职位选拔的，一般应具有大学本科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上领导职位任职的经历。工龄、任职年限等其他资格要求，由各地根据实际情况制定。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。
A．干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配
B．干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配
C．干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配
D．干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 讨论决定干部任免会议记录对会议表决方式、表决情况以及形成的决定应如何记录？

【◆参考答案◆】：要逐人逐项如实记录。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 任前公示的范围什么？

【◆参考答案◆】：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公布；部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门（单位）或系统内进行公示，也可根据岗位在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原单位所在地或单位公示。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 各级党委（党组）及组织（人事）部门是否必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用稿纸？

【◆参考答案◆】：是。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。
A．领导成员，部分工作部门
B．主要领导成员，部分工作部门
C．主要领导成员，工作部门
D．领导成员，工作部门

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。
A．审计部门
B．税务部门
C．审计事务所
D．纪检监察机关

【◆参考答案◆】：A