社会保险

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保险

【◆参考答案◆】：
社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

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(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动合同

【◆参考答案◆】：
是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
A．雇佣劳动关系
B．聘用劳动关系
C．录用劳动关系
D．个体劳动关系

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 失业人员在什么情况下停止享受失业保险待遇？

【◆参考答案◆】：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本
养老保险待遇的；在劳动教养或判刑收监执行期间的；无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍工作的；有法律、行政法规规定的其他情形的。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.
A．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是基本医疗保险统筹基金的最高支付限额？

【◆参考答案◆】：最高支付限额是指基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付参保人员医疗费用累计最高额度。按照上一年当地职工平均工资的4倍左右确定。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

【◆参考答案◆】：
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为（）
A．工资制度
B．工资理论
C．工资管理
D．工资级差

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动行政复议的主要特点不包括（）.
A．A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

【◆参考答案◆】：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。