认识企业主要从哪些方面入手（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 认识企业主要从哪些方面入手（）。
A．企业文化、用人标准
B．成立时间、员工数量与结构
C．负责人、资本额、营业额
D．产品、关系企业、人事制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 穿着新购买的西服，要注意除去衣袖上的商标。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和（）。

【◆参考答案◆】：执业资格

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是一个劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程。

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 职业生涯规划管理

【◆参考答案◆】：管理在日常生活中随处可见，管理渗透我们生活的方方面面。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是尽力满足管理者，员工，企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识，技能，能力，兴趣，价值等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标，完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作，职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标，政策，计划等，还必须帮助员工做好自我评介，培训，发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 生产性人员应具备的素质不包括（）。
A．与工作内容密切相关的智力素质
B．低端活动不需要特定素质
C．责任感，工作中的交往沟通能力
D．特定的身体素质、能力

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 向更多人表达你的目标与需求，会：（）
A．树立更多的竞争对手
B．成为别人打击的对象
C．被别人嘲笑
D．得到更多的资源/信息

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述求职笔试的方法和技巧。

【◆参考答案◆】：
1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 创新思维修炼的使用方法有（）。
A．A.头脑风暴法B.提出问题法C.平行思维——六顶思考帽子D.以上答案都正确

【◆参考答案◆】：D