工程设计是工程建设的（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 工程设计是工程建设的（ ）。
A．先行官
B．灵魂
C．实施者
D．重要因素

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：工程设计是工程建设的灵魂。考点：设计单位的安全责任

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于劳务派遣的说法正确的是（ ）。
A．被派遣劳动者应当与用人单位订立劳动合同
B．被派遣劳动者应当与用人单位和劳务派遣单位三方签订劳动合同
C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D．被派遣劳动者的劳动报酬应当与劳务派遣单位商定，与用人单位无关

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于民事诉讼证据的说法，正确的是（ ）。
A．在民事诉讼中，书证可以只提交复印件
B．凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证
C．未经对方当事人同意私自录制的谈话资料不能作为证据使用
D．当事人对鉴定结论有异议，鉴定人可以书面答复而不必出庭作证

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的是民事诉讼证据。在民事诉讼和仲裁过程中，应当遵循“优先提供原件或者原物”原则。无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。对于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，只要不是以侵害他人合法权益（如侵害隐私）或者违反法律禁止性规定的方法（如窃听）取得的，仍可以作为认定案件事实的依据。当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用考点：证据的种类

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 对采用虚假证明文件骗取施工许可证尚未构成犯罪的，应由发证机关（ ）。
A．责令停止施工，对建设单位和施工单位分别处以罚款
B．收回施工许可证，责令停止施工，对责任单位处以罚款
C．宣布该施工许可证无效，责令停止施工，没收非法所得
D．责令停止施工，没收违法所得的，处以5000元以上30000元以下的罚款

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《建筑工程施工许可管理办法》规定，对于采用虚假证明文件骗取施工许可证的，由原发证机关撤销施工许可证，责令停止施工，并处1万元以上3万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2016年新改动。考点：骗取和伪造施工许可证应承担的法律责任。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后,可以解除劳动合同。
A．其同住的近亲属
B．发布决定
C．额外支付劳动者一个月工资
D．赔偿损失

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是劳动合同的解除和终止。经过培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（ ）。
A．存在有效的仲裁协议
B．有具体的仲裁请求和事实、理由
C．属于仲裁委员会的受理范围
D．属于仲裁委员会的管辖

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：该题目考查的是申请仲裁的条件。“当事人申请仲裁，应当符合的条件有：（1）有效的仲裁协议（2）有具体的仲裁请求和事实、理由（3）属于仲裁委员会的受理范围”，所以本题答案为D。考点：仲裁受理

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为（ ）进行处理。
A．违法分包
B．视同转包
C．刑事责任
D．行政责任

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理考点：监督管理措施

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（ ）。
A．劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B．无固定期限劳动合同没有终止时间
C．劳动合同期限不包括试用期限
D．以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。考点：劳动合同期限

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　 ）个月。
A．1
B．2
C．3
D．6

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《建设工程安全生产管理条例》，出租单位在签订机械设备租赁合同时，应出具（ ）。
A．购货发票
B．检测合格证明
C．产品使用说明书
D．相应的图片

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的是机械设备的安全责任。出租单位应当在签订的建筑起重机械租赁合同中，明确租赁双方的安全责任，并出具建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明和自检合格证明，提交安装使用说明书。考点：出租机械设备和施工机具及配件单位的安全责任