测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人格测验，按其具体的对象可以分成（）
A．态度测验
B．兴趣测验
C．个别测验
D．品德测验
E．总体测验

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 任何领域的创新活动都要以该领域中的（）和（）为起点。

【◆参考答案◆】：已有知识；成果；

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济时代，经济发展所必需的资源形式有（）。
A．物质资源
B．精神资源
C．组织资源
D．人力资源

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
A．以谈话和观察为主要手段
B．是一个双向沟通的过程
C．谈话具有明确的目的性
D．谈话是预先精心设计的
E．谈话双方地位是平等的
F．面度过程中应试人处于完全被动状态

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A．选聘预测效度的分析结果存在错误
B．有可能是组织环境造成的
C．胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 人事测评结果的描述方法主要有（）
A．文字描述法
B．数字描述法
C．表格描述法
D．图形描述法
E．形象描述法

【◆参考答案◆】：A, B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 图形描述法属于（）
A．文字描述法
B．定性描述法
C．定量描述法
D．定性和定量结合法

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述复本信度优点与局限性。

【◆参考答案◆】：优点：（1）能够避免重测信度的一些问题。如记忆效果、练习效应等；（2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响；（3）减少辅导获作弊的可能。局限性：（1）如果测量行为易受练习的影响，则副本信度只能减少而不能消除这种影响；（2）有些测验的性质会由于重复而发生改变；（3）有些测验很难找到合适的副本。