仓储合同中,如果仓储物出现变质或者其他损坏的危险,保管人应当()。

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 仓储合同中,如果仓储物出现变质或者其他损坏的危险,保管人应当()。
A.及时通知存货人或者仓单持有人
B.有权随时处理仓储物
C.催告存货人或者仓单持有人及时处置
D.有权随时提取仓储物

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:《合同法》第389条规定:"保管人对入库仓储物发现有变质或者其他损坏的,应当及时通知存货人或者仓单持有人"。第390条规定:"保管人对入库仓储物发现有变质或者其他损坏的,危及其他仓储物的安全和正常保管的,应当催告存货人或者仓单持有人作出必要的处置。因情况紧急,保管人可以做出必要的处置,但事后应当将情况及时通知存货人或者仓单持有人。应当及时通知存货人或者仓单持有人"。本题中,仓储物出现变质或者其他损坏,但尚未危及其他仓储物的安全和正常保管,因此保管人应当及时履行通知义务。故A为正确选项。

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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当对所承建的建设工程进行()安全检查,并做好安全检查记录。
A.定期和专项
B.不定期和专项
C.定期和全面
D.不定期和重点

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育制度,制定安全生产规章制度和操作规程,保证本单位安全生产条件所需资金的投入,对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录。

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(3)【◆题库问题◆】:[多选] 某项目招标中,招标文件要求投标人提交投标保证金,招标过程中,招标人有权没收投标保证金的情形有()。
A.投标人在投标有效期内撤回投标文件
B.投标人在开标前撤回投标文件
C.中标人拒绝提交履约保证金
D.投标人拒绝招标人延长投标有效期要求
E.中标人拒绝签订合同

【◆参考答案◆】:A, C, E

【◆答案解析◆】:在发生下列情形时,招标人有权没收投标保证金:(1)投标人在投标有效期内撤回其投标文件;(2)中标未能在规定期限内提交履约保证金或签署合同协议。

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(4)【◆题库问题◆】:[多选] 行使不安抗辩权的当事人应当承担的义务包括()。
A.通知义务
B.中止合同履行
C.对方提供担保时应当恢复合同履行
D.对方未提供担保的可通知对方解除合同
E.解除合同应当征得对方的同意

【◆参考答案◆】:A, C

【◆答案解析◆】:《合同法》第69条规定:当事人依照本法第68条的规定中止履行的,应当及时通知对方。对方提供适当担保时,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。因此,当事人在行使不安抗辩权时必须履行通知义务,以及在对方提供担保时应当恢复合同履行的义务。故A.C选项正确。B.D.E项都是不安抗辩权人的权利,行使权利不需要取得对方同意。

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工单位项目经理在建筑结构混凝土施工中,使用不合格钢筋材料,导致建筑物使用1年后发生坍塌事故,造成人员重大伤亡,则该项目经理涉嫌()。
A.重大责任事故罪
B.工程重大安全事故罪
C.重大劳动安全事故罪
D.玩忽职守罪

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:根据《刑法》的规定,工程重大安全事故罪,是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为。本罪的主体为特殊主体,即为单位犯罪。主体只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位;本罪在客观方面表现为违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为。这些是与重大责任事故罪的本质区别。故B为正确选项。

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.2年

【◆参考答案◆】:D

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 下列劳动合同条款,属于必备条款的是()。
A.福利待遇
B.劳动条件
C.试用期
D.补充保险

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:本题考核的是劳动合同的条款。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点:(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于劳务派遣的说法中正确的是()。
A.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
B.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:《劳动合同法》第57条规定:"经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务";第63条规定:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法"。劳务派遣是特殊的劳动合同用工方式,它不是建筑行业的主要用工模式;第66条规定:"劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。故A为正确选项。

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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》所指的安全生产第一责任人包括()。
A.企业主要负责人
B.实际控制人
C.项目经理
D.技术负责人
E.安全管理员

【◆参考答案◆】:A, B

【◆答案解析◆】:《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》指出:企业主要负责人、实际控制人要切实承担安全生产第一责任人的责任,带头执行现场带班制度,加强现场安全管理。故A.B为正确选项。

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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 以建筑机械设备抵押的,该抵押权自()时设立。
A.抵押人做出意思表示
B.抵押合同生效
C.抵押物登记
D.抵押物交付

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:《物权法》第189条规定:"企业、个体工商户、农业生产经营者以本法第一百八十一条规定的动产抵押的,应当向抵押人住所地工商行政管理部门办理登记。抵押权自抵押合同生效时设立;未经登记的,不得对抗善意第三人"。故B为正确选项。

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