关于行业标准与国家标准之间的效力关系，下列说法错误的是（ ）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 关于行业标准与国家标准之间的效力关系，下列说法错误的是（ ）。
A．行业标准在相应的国家标准公布之后继续有效
B．行业标准不得与国家标准相抵触
C．国家标准的审批部门批准，行业标准的某些规定可与国家标准不一致
D．行业标准在相应的国家标准公布之后即行废止

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《工程建设行业标准管理办法》第6条：“行业标准不得与国家标准相抵触。”第十条规定：“行业标准的某些规定与国家标准不一致时，必须有充分的科学依据和理由，并经国家标准的审批部门批准。行业标准在相应的国家标准实施后，应当及时修订或废止。”据此可判断，正确答案为A。考点：工程建设行业标准的范围和类型

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 王某作为项目经理负责公司在某市的施工现场管理工作，项目施工过程中，由于工人的违规操作导致安全事故，两个工人爱伤致残。以下追责处理的做法正确的是（ ）。
A．项目经理是工程的直接责任人，工人家属应当找项目经理要求赔偿，承担相应民事责任
B．工人家属应当找施工企业法人要求赔偿，承担相应民事责任
C．工人家属可以向人民法院起诉项目经理部
D．项目经理部以收回的工程款赔付了工人家属，项目经理部承担了此次安全事故的民事责任

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：由于项目经理部不具备独立的法人资格，无法独立承担民事责任。所以，项目经理部行为的法律后果将由企业法人承担

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某建设工程项目，甲公司中标后将其转包给不具有相应资质等级的乙公司，乙公司施工工程不符合规定质量标准，给建设单位造成损失，下列说法中，正确的是（ ）。【2015】
A．建设单位与甲公司有直接合同关系，应由甲公司承担赔偿责任
B．甲、乙承担连带赔偿责任
C．实际施工并造成损失的是乙公司，应由乙公司承担赔偿责任
D．因建设单位管理不到位，应由建设单位承担部分损失

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：承包单位违法行为应承担的法律责任。考点：承包单位违法行为应承担的法律责任。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列事项中，能够申请行政复议的是（）
A．行政处分决定
B．招标投诉处理
C．质量纠纷调解
D．造价指导信息发布

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：不得申请行政复议的：行政机关的行政处分或其他人事处理决定；行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理。由于行政复议是针对“具体”的行政行为（对象特定），而D显然不符合该条件，并且D仅仅是“指导性”信息；对于B来说，对于“招标投诉”的处理，这属于行政处理，所以是针对特定对象的具体行政行为。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 王某向李某购置其三室一厅的一套房产，双方签订了购房合同后，王某即入住了该房，入住半年后发现李某又将该房产卖给了不知情的赵某，赵某与李某办理了房产登记，则以下说法正确的是（）
A．王某先行签订合同且已入住，拥有该房产的所有权
B．王某未进行登记，所有权未设立，但王某可向李某追究合同违约责任
C．王某先与李某订立了合同，可向人民法院请求判处所有权归其所有
D．该房产所有权存在分歧，需要人民法院进行裁决

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记，自记载于不动产登记簿时发生效力。经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。合同效力不受是否登记影响，当事人可就合同向违约一方追责

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 委托代理终止的情形不包括：（ ）
A．代理期间届满或者代理事务完成
B．被代理人取消委托或者代理人辞去委托
C．被代理人死亡
D．代理人死忙或代理人丧失民事行为能力

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《民法通则》规定，有下列情形之一的，委托代理终止：（1）代理期间届满或者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人死亡；（4）代理人丧失民事行为能力；（5）作为被代理人或者代理人的法人终止。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：考查劳动者法定解除劳动合同的情形《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A．B．C．D项正确考点：劳动者可以单方解除劳动合同的规定

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 如果一方当事人不按照和解协议履行，则下列说法错误的是（ ）。
A．当事人不可以请求人民法院强制履行
B．当事人可以请求人民法院强制履行
C．可以向法院提起诉讼
D．可以根据约定申请仲裁

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：如果一方当事人不按照和解协议履行，当事人不可以请求人民法院强制履行，但可以向法院提起诉讼，也可以根据约定申请仲裁。考点：和解的效力

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在建设工程施工活动中，落实施工安全生产主体责任的是（ ）。
A．建设单位
B．施工单位
C．监理单位
D．政府安监部门

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：施工单位的安全生产责任制度施工单位是建设工程施工活动的的主体，必须加强对施工安全生产的管理，落实施工安全生产的主体责任。考点：施工单位的安全生产责任制度

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于安全生产从业人员权利的有（ 　）。
A．知情权
B．对违章指挥和强令冒险作业的拒绝权
C．请求赔偿权
D．紧急避险权

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：施工作业人员应当享有的安全生产权利：（一）施工安全生产的知情权和建议权；（二）施工安全防护用品的获得权；（三）批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权；（四）紧急避险权（五）获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利（六）请求民事赔偿权