在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
A．录用合同
B．聘用合同
C．租用合同
D．借调合同

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动保障监察的特征。

【◆参考答案◆】：
①法定性：劳动保障监察主体必须严格依据法律、法规实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
②行政性：即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
③专门性：即劳动保障监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
④唯一性：在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下不能享受门诊报销医疗费的待遇？

【◆参考答案◆】：
参保人员有下列行为之一，医疗保险经办机构中止其医保门诊统筹待遇，相关医疗费用基金不予支付：
（1）将本人《医疗保险证》转借他人就医或冒名就诊的；
（2）伪造、涂改处方及费用单据等凭证的；
（3）提供虚假医疗票据、病历等资料骗取基金的。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项不是劳动时间的是（）.
A．带薪离岗时间
B．因公外出时间
C．女工哺乳时间
D．工作准备时间

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动时间包括以下：（1）劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间（）劳动者实际完成生产和工作的时间（3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间（4）根据生活规划安排而中断的时间（5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间（6）因公外出的时间

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 标准工时制

【◆参考答案◆】：
标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 有工作要求，但受（）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A．社会
B．身体
C．主观
D．客观

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 支付经济补偿的月工资如何计算？

【◆参考答案◆】：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月计算平均工资。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位应如何建立职工名册？

【◆参考答案◆】：用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法监督检查

【◆参考答案◆】：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。