在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
A．朱某
B．蔡某
C．两者都选
D．两者都不符合要求

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
A．信度
B．再测信度
C．复本信度
D．区分度

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A．相当低
B．较低
C．相当高
D．较高

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
A．多项能力测验
B．管理数量分析能力测验
C．标准测验
D．公文筐测验
E．小组讨论

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 约束和自制只会压迫人、强制人，于克服自身缺点无益。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）
A．韦克斯勒
B．里克特
C．皮尔曼
D．比奈

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识对创新的作用，不仅仅在于知识的组织结构，更重要的在于知识的数量。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。
A．出发点
B．本质
C．基础
D．发展

【◆参考答案◆】：C