员工层面的培训需求分析具体包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A．员工的知识结构
B．员工的专业
C．员工个性
D．员工能力分析
E．工作的难易程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提是企业人员（）。
A．权力大小
B．利益多少
C．责权的统一
D．责权利的统一

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：根据权责对等的原则，企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务，而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源，这是企业人员责任与权力的统一，企业"事事有人负责"和"事事有条件负责"的基本前提。在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应地取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于具备一定技术开发能力的企业的新产品开发方式是()。
A．自行研制开发
B．引进开发
C．结合开发
D．合作开发

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 形成于商品交易过程中的自然性融资方式是（）。
A．吸收直接投资
B．经营租赁
C．留存收益
D．商业信用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：筹资方式一般有以下几种：吸收直接投资、发行股票、发行债券、银行借款、商业信用、租赁筹资、利用留存收益、发行短期融资券、其他金融工具。其中，商业信用是指企业通过赊购或预收货款等商品交易行为获得短期债权资本的筹资方式。这种方式适合各类企业，它形成于商品交易过程中，是企业的自然性融资。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 登记机关对登记申请应当登记手续并发给登记通知书。通知书加盖登记机关的股权出质登记专用章。（）
A．当场办理
B．5日内

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业为创立者所有企业主本人行驶监督管理和控制的权力企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是()
A．精细阶段
B．创业阶段
C．规模化阶段
D．集体化阶段

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考核的是企业创业阶段的特点。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 在选择移动方式时，需要考虑的因素包括（）。
A．A.企业的生产类型B.生产任务的缓急C.劳动量的大小D.企业内部生产单位专业化形式E.生产步骤

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：在实际生产与业务工作中，要结合实际，因地制宜地选择移动方式。具体应用时要根据具体条件考虑下列因素：①企业的生产类型；②生产任务的缓急；③劳动量的大小和零件的重轻；④企业内部生产单位专业化形式；⑤改变加工对象时，调整设备所需的劳动量。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 股东最根本的法律特征是()
A．股东是公司经营的最大受益人
B．股东承担有限责任
C．股东享有股东权
D．股东是公司的出资人

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：股东享有股东权是股东最根本的法律特征，是股东法律地位的集中体现。参见教材P52

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 领导体制和内部组织结构属于()
A．动力机制
B．调节机制
C．约束机制
D．发展机制

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下属于企业对于合同利益相关者的社会责任的是（）。
A．环境保护
B．节约能源
C．安全生产、改善工作条件
D．产品安全

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：企业对于合同利益相关者的社会责任主要有：安全生产、改善工作条件，增加福利，尊重员工利益、人格和习俗，设计入性化的工作方式，友善对待供应商等。