在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
A．坚持讨论
B．暂时休会
C．制止对方
D．避开争议议题

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

【◆参考答案◆】：1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。2、组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。3、企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标（最基本原则）。4、组织设计的五个基本要点：任务与目标相一致；专业分工和协作的要求；有效管理幅度的要求；集权与分权相结合的要求；稳定性和适应性相结合的要求。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）
A．国际市场的开拓
B．传统市场的渗透
C．市场销售增长率和占有率
D．国际市场出口创汇率
E．人才培养的提高水平

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议的主要特殊包括（）
A．集体劳动争议主体的特殊性
B．争议内容有特定性
C．集体劳动争议影响力较广泛
D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）
A．劳工关系
B．劳务关系
C．劳雇关系
D．劳资关系

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个劳资协商工作的核心
A．协商目标的确定
B．协商方案的制订
C．协商议程的设计
D．协商程序的确定

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A．有利于提高劳动者的积极性
B．使企业劳动规章制度更加科学合理
C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D．有利于保护劳动者的权益

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

【◆参考答案◆】：1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
A．协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B．集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C．委托人数不得超过本方代表的三分之二
D．双方均可依法更换协商代表

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
A．劳动规章制度执行的监督机制
B．劳动规章制度执行的处罚机制
C．劳动规章制度的信息反馈机制
D．劳动规章制度实施效果的评估机制

【◆参考答案◆】：D