（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A．复本信度检测法
B．试测分析检测法
C．总结分析检测法
D．分半信度检测法

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A．知识特征
B．胜任特征
C．技能特征
D．自我认识特征

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 企业是技术创新的主体，主要表现在（）
A．企业是创新选题的主体
B．企业是创新决策的主体
C．企业是研究开发的主体
D．企业是创新融资的主体

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力之首。
A．发明创造能力
B．社交活动能力
C．获得信息情报的能力
D．演说表达能力

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 智力是人的心理活动中最一般的综合能力，主要表现在（）。
A．智力不完全局限于认识过程，它使人能从理性上认识事物，能调节控制自身的情感和意志行为
B．智力具有具有发展的潜在可能性
C．智力与认识过程有极其密切的联系
D．智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 提高创新能力需要克服什么障碍？

【◆参考答案◆】：唯书、唯上、因循守旧

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 鉴定性测评的特点是（）
A．准备性
B．确定性
C．概括性
D．证明性
E．可靠性

【◆参考答案◆】：C, D, E

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
A．纸笔测验
B．评价中心
C．心理测验
D．麦克利兰动机测量量表

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 素质测评

【◆参考答案◆】：人员素质测评是根据一定的目的，采用一系列的定性和定量相结合的方法，对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。具体的表述是：测评主体针对特定的人力资源管理目的，如招聘、选拔、安置、考核、培训、晋升等，采用科学的测量方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，对人员的素质进行多方面系统评价，进而为人力资源开发与管理提供可靠的参考依据。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
A．整体互动性
B．综合性
C．大信息量性
D．全面性

【◆参考答案◆】：C