集体劳动关系中雇员主体必须是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 集体劳动关系中雇员主体必须是（）.
A．A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 专门福利

【◆参考答案◆】：
又称为特殊群体福利，是国家和社会向社会特定群体提供的福利形式，包括未年人福利、老年福利、妇女福利和残疾人福利。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

【◆参考答案◆】：
区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的（）
A．5%
B．8%
C．18%
D．20%

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.
A．A.10元B.15元C.20元D.30元

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，未成年工不得从事体力劳动强度分级中的（）.
A．第一级强度劳动
B．第二级强度劳动?
C．第三级强度劳动
D．第四级强度劳动?

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 按照定员标准的适用范围不同，划分的类型主要有（）
A．各行业通用标准
B．单项标准
C．部门或行业标准
D．企业标准
E．综合标准

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

【◆参考答案◆】：企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（）.
A．国家基本医疗保险
B．企业补充医疗保险
C．个人商业健康保险
D．社会医疗救助
E．农村合作医疗

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确