下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）.
A．A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B.诉讼期间不停止行政决定的执行C.不实行调解原则D.自愿原则

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 社会福利具有什么特征？

【◆参考答案◆】：
（1）保障对象的全民性。
（2）权利义务的单向性。
（3）待遇标准的一致性。
（4）保障待遇的高层次性。

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(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法监督检查

【◆参考答案◆】：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.
A．A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：

【◆参考答案◆】：１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 集体争议

【◆参考答案◆】：
又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。
A．社会保险关系
B．社会保障管理关系
C．社会救助关系
D．社会福利关系

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？

【◆参考答案◆】：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
A．A.提交仲裁B.提起诉讼C.申请法院调解D.提请劳动行政部门协调处理

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 退役安置法律制度

【◆参考答案◆】：
是指国家和社会向退出现役军人提供一定保障措施的法律制度。