企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过应付职工薪酬科目核算。（）

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
A．住房公积金
B．工会经费和职工教育经费
C．职工因公出差的差旅费
D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：职工因公出差的差旅费计入管理费用，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 承租人在融资租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用，如印花税、佣金、律师费、差旅费等，应当（）。
A．计入当期费用
B．计入租入资产价值
C．部分计入当期费用，部分计入租赁成本
D．计入最低租赁付款额

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：承租人在融资租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的，可归属于租赁项目的手续费、律师费、差旅费、印花税等初始直接费用，应当计入租入资产价值。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项中，对企业在生产经营期间的资产负债表日，按合同利率计算的短期借款利息费用的会计处理正确的是（）。
A．借记"财务费用"科目，贷记"短期借款"科目
B．借记"财务费用"科目，贷记"其他应付款"科目
C．借记"财务费用"科目，贷记"应付利息"科目
D．借记"短期借款"科目，贷记"应付利息"科目

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：企业在生产经营期间的资产负债表日，按合同利率计算的短期借款利息费用应当记入“财务费用”科目，同时作为一项负债记入“应付利息”科目。

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于带息的应付票据应于期末计息，增加票据的账面价值。（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。
A．医疗保险费
B．养老保险费
C．职工福利费
D．生育保险费

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：职工福利费是国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 小规模纳税企业购入原材料取得的增值税专用发票上注明：货款20000元，增值税3400元，在购入材料的过程中另支付运杂费1000元。则该企业购入该批原材料的入账价值为（）元（假定不考虑运费增值税抵扣问题）。
A．20000
B．20600
C．23400
D．24400

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考核小规模纳税人增值税的处理。该企业原材料的入账价值=20000+3400+1000=24400（元）。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业缴纳的下列税金，不通过"应交税费"科目核算的有（）。
A．印花税
B．耕地占用税
C．土地使用税
D．土地增值税

【◆参考答案◆】：A, B

【◆答案解析◆】：本题考核应交税费的核算范围。企业的印花税和耕地占用税不通过"应交税费"核算。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列各项中，应作为企业对职[的薪酬核算的有（）。
A．企业为职工支付的职工津贴
B．企业提供给职工配偶的福利
C．职工自己负担的养老保险
D．企业为职工无偿提供的医疗保健服务

【◆参考答案◆】：A, B, D

【◆答案解析◆】：企业对职工的薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工自己负担的养老保险不属于企业对职工的薪酬，从职工工资中扣除，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"其他应付款"科目，实际缴纳时，借记"其他应付款"科目，贷记"银行存款"科目。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于应付票据处理的说法中不正确的是（）。
A．企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按账面余额转入"短期借款"
B．企业支付的银行承兑汇票手续费，记入当期"财务费用"
C．承兑时，应付票据以面值入账
D．企业开出商业汇票，应当按其票面金额作为应付票据的入账金额

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按账面余额转入“应付账款”。