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所属分类:心理学题库
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【◆参考答案◆】:D
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(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述引起侵犯行为发生的原因。
【◆参考答案◆】:侵犯行为又称为攻击行为,是一种有意伤害他人的,引起他人生理上和心理上的痛苦行为。引起侵犯行为发生的原因有以下五个:⑴对侵犯行为的反击。"人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。""以牙犯牙"是侵犯行为最普遍的原因。⑵工具性侵犯行为。基于理性的算计,为了达到某种目的而去攻击别人。在竞争和冲突中常被有的人采用。⑶本能性侵犯行为。许多动物为了争夺食物、领地和支配权而相互斗争。人类为了宗教信仰和自尊,也可能攻击别人。⑷挫折引起的情绪性侵犯行为。⑸模仿引起的侵犯行为。青少年身上尤其明显。
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(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 求助者在场是唤起利他行为的必要条件。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 什么能帮我们把握问题的核心()
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
【◆参考答案◆】:A
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 根据角色表现的隐显状况,可以划为潜隐性角色和:()
A.凸现性角色
B.明显性角色
C.活跃性角色
D.自致性角色
A.凸现性角色
B.明显性角色
C.活跃性角色
D.自致性角色
【◆参考答案◆】:C
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的()理论。
A.平衡
B.功能
C.判断
D.去向
A.平衡
B.功能
C.判断
D.去向
【◆参考答案◆】:B
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(7)【◆题库问题◆】:[多选] 影响群体绩效的主要因素有()
A.群体类型
B.群体的规模
C.群体内聚力
D.奖励制度
E.领导
A.群体类型
B.群体的规模
C.群体内聚力
D.奖励制度
E.领导
【◆参考答案◆】:B, C, D, E
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 爱工作和爱自己的关系是()
A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益
B.相互矛盾
C.爱工作更重要
D.爱自己更重要
A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益
B.相互矛盾
C.爱工作更重要
D.爱自己更重要
【◆参考答案◆】:A
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(9)【◆题库问题◆】:[名词解释] 社会惰化
【◆参考答案◆】:群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成任务时偏少(行动动机下降)的现象。
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是()
A.罗宾斯
B.罗杰斯
C.马斯洛夫
D.帕克舒
A.罗宾斯
B.罗杰斯
C.马斯洛夫
D.帕克舒
【◆参考答案◆】:A