测评标度

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 测评标度

【◆参考答案◆】：测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。对于这种程度差异或状态水平的刻度表示，可以是数量的也可以是语言的，可以是精确的也可以是模糊的。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A．强迫分配法
B．核查表法
C．对比法
D．排列法

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
A．测评对象的广泛性
B．测评时间的持续性
C．测评内容的多元性
D．测评形式的多样性
E．测评工作的不间断性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）
A．描述性
B．智力性
C．预测性
D．诊断咨询

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 思维的间接性特征是大多数人类的（）的基础。
A．意识活动
B．认识活动
C．思维活动
D．实践活动

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）
A．测评标准刚性最强
B．整个测评特别强调区分功用
C．测评指标具有选择性
D．整个测评过程强调客观性

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是在思想上把抽取出来的各种对象与现象之间的本质的属性结合起来，推广到同一类事物上去的思维过程。
A．系统化
B．具体化
C．抽象
D．概括

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人的素质是由道德素质、智能素质和个能素质有机结合而构成的独一无二的统一体，它显示出身体素质与心理素质的和谐发展，身体健康与心理健康的有机结合与高度统一。这体现素质的哪方面特征？（）
A．基础性
B．表出性
C．差异性
D．综合性

【◆参考答案◆】：D