关于合同示范文本的说法，正确的是（　）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 关于合同示范文本的说法，正确的是（　）。
A．示范文本能够使合同的签订规范和条款完备
B．示范文本为强制使用的合同文本
C．采用示范文本是合同成立的前提
D．采用示范文本是合同生效的前提

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 关于合同成立时间的说法，正确的有（ ）。
A．合同书自双方签字时成立
B．双方意思表示一致合同即成立
C．承诺生效时合同成立
D．按照数据电文合同的要求签订确认书时合同成立

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：当前教材未涉及；双方签字之时即要式合同成立之时；对于诺成合同、口头合同双方意思表示一致合同即成立；通过要约、承诺程序签订合同，承诺生效时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 2006年3月，取得建造师资格证书的王某受聘并注册于甲公司，2007年6月工作单位变动后变更注册于乙公司，其变更后的注册有效期到（ ）止。
A．2009年3月
B．2009年6月
C．2010年3月
D．2010年6月

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《注册建造师管理规定》中规定，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期（3年）。故A选项正确。考点：变更注册和增加执业专业。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在建设工程（），建设单位必须依法通过招标或直接发包的方式确定承包该建设工程的施工企业。
A．开工前
B．开工后
C．竣工前
D．竣工后

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在建设工程开工前，建设单位必须依法通过招标或直接发包的方式确定承包该建设工程的施工企业。考点：已经确定施工企业。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 甲施工企业建筑专业施工总承包一级资质，乙施工企业建筑专业施工总承包二级资质，丙施工企业建筑专业施工总承包特级资质，三方组成联合体，则资质等级按照（）的业务许可范围承揽工程
A．甲施工单位
B．乙施工单位
C．丙施工单位
D．三家联合体综合确定

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《建筑法》规定，两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。考点：联合共同承包的有关法律规定。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担（ ）。
A．主要责任
B．连带责任
C．违约责任
D．违法责任

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。考点：分包单位的责任。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 依据《固体废物污染环境防治法》，下列对一般固体废物污染环境的防治做法中，正确的有（ ）。
A．运输固体废物时，采取防扬散、防流失、防渗漏等防止污染的措施
B．不擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物
C．转移固体废物出省处置，向省政府环境保护行政主管部门提出申请
D．施工单位及时清运工程施工过程中产生的固体废物

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：收集、贮存、运输、利用、处置固体废物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施；不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物。转移固体废物出省、自治区、直辖市行政区域贮存、处置的，应当向固体废物移出地的省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门提出申请。工程施工单位应当及时清运工程施工过程中产生的固体废物，并按照环境卫生行政主管部门的规定进行利用或者处置。考点：危险废物污染环境防治的特别规定

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在民事诉讼中，当事人一方以合同中有仲裁条款为由，对人民法院受理本案提出异议的，应当在（）提出。
A．首次开庭前
B．收到传票之日起7日内
C．举证期满前
D．庭审结束

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列纠纷解决途径中，可以获得具有强制执行效力的法律文书是（）。
A．诉讼
B．法院调解
C．和解
D．仲裁

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：本题考查的是调解与和解制度。和解、行政调解不具有强制执行效力。考点：行政调解

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。【2013】
A．额外支付劳动者一个月工资
B．其同住的近亲属
C．发布决定
D．赔偿损失

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考查劳动合同的预告解除条件。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确考点：用人单位可以单方解除劳动合同的规定