“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A．把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B．根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C．激发员工内在积极性
D．保证员工充分发展自己的才能
E．建立决策参与制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 员工的基本特征不包括（）。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人

【◆参考答案◆】：A