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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:D
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(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务?
【◆参考答案◆】:(1)主持或参与完成本单位及以上技术成果项目或管理课题;(2)在系统内部及以上学术刊物上发表专业论文;(3)完成专业技术分析报告,提出改进建议和可行性方案;(4)每年组织单位内部学术讲座;(5)参加本专业培训大纲、规范、标准、教材、题库、课件的编写和审定工作;(6)参与各级竞赛的队员、教练、裁判以及评委工作;(7)出席高层次的专业会议及学术交流会议。
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(3)【◆题库问题◆】:[填空题] 教学计划的设计原则是适应新原则、()、最优化原则、()。
【◆参考答案◆】:针对性原则;创新性原则
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(4)【◆题库问题◆】:[多选] 根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求?()
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
【◆参考答案◆】:A, B, C
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(5)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么?
【◆参考答案◆】:(1)这种说法不对。(2)培训是提高员工技能、素质,实现企业发展目标的重要手段和途径,要想发展和提升核心竞争力,企业必须充分重视对员工的培训。高层管理者面临的变化更多,尽管素质较高,但如果不加强培训学习,必将对企业发展产生负面影响。(3)企业培训的对象有三类:一是以刚进企业的新员工为对象的新员工培训;二是以骨干员工为核心的骨干员工培训;三是以高层经营者为对象而实施的经营者培训。由此可知,尽管高层管理者素质、能力较强,但也是培训的对象之一。培训成本与培训效果有一定的关联,一般说来,培训投入多,收益就大;反之,收益就少。用较少的成本换来较高的收益,这种想法是好的,但是,在企业的培训实际中,不能只一味地注重成本,更重要的是要重视培训需求和员工通过培训后的素质提高,根据具体的培训需求进行培训成本投资。只要是符合企业发展需求的培训,就必须予以充分重视。
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()
A.X-Y理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.强化理论
A.X-Y理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.强化理论
【◆参考答案◆】:B
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(7)【◆题库问题◆】:[填空题] 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组(以下简称“评聘与考核监督小组”),负责()
【◆参考答案◆】:评聘与考核工作的监督
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 员工培训管理流程的最后一个流程是()
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
【◆参考答案◆】:D
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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为()
A.培训投资的原始开发成本
B.员工离职产生的重置成本
C.培训者授课的重置成本
D.投资回报的适用成本
A.培训投资的原始开发成本
B.员工离职产生的重置成本
C.培训者授课的重置成本
D.投资回报的适用成本
【◆参考答案◆】:A
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析
【◆参考答案◆】:A