按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
A．5%
B．1.5%
C．2.5%
D．3%

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指（）
A．上位学习
B．下位学习
C．平行学习
D．认知学习

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
A．情感成果
B．技能成果
C．投资回报率
D．认知成果

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。
A．财务部门；监察部
B．财务部门；审计部
C．人力资源部；财务部门
D．财务部门；人力资源部

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 员工培训的基础和前提是（）
A．人力资源规划
B．员工关系管理
C．薪酬管理
D．招聘与甄选

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
A．2个层级2个基本阶梯
B．2个层级4个基本阶梯
C．3个层级2个基本阶梯
D．3个层级3个基本阶梯

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是影响培训效果的关键因素。
A．教学工具的使用
B．教学内容的熟悉程度
C．教师的授课技巧
D．教师的实践经验

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。
A．培训经验
B．员工任职资格
C．拥有的客户
D．收费事宜
E．对企业了解程度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A．重复性需求
B．短期性需求
C．长期性需求
D．技能需求
E．岗位需求

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业培训后最常发生的风险（）
A．培训达不到应有效果的风险
B．质量风险
C．专业技术泄密的风险
D．人才流失风险

【◆参考答案◆】：A