专门福利

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 专门福利

【◆参考答案◆】：
又称为特殊群体福利，是国家和社会向社会特定群体提供的福利形式，包括未年人福利、老年福利、妇女福利和残疾人福利。

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？

【◆参考答案◆】：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．20
B．28
C．30
D．60

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业训练

【◆参考答案◆】：就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保护法的客体是（）.
A．A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地的管理制度

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）
A．工资级差
B．工资形式
C．工资水平
D．工资支付

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.
A．A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 为实现社会保障信息的全国计算机联网运行，我国政府自2003年开始实施的项目是（）
A．"金保工程"
B．企业年金计划
C．星光老年计划
D．"送温暖"活动

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

【◆参考答案◆】：D