集体争议

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 集体争议

【◆参考答案◆】：集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
A．全国最低标准
B．行业最低标准
C．当年最低标准
D．当地最低标准

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.
A．A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
A．A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

【◆参考答案◆】：
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。
A．调节
B．仲裁
C．防范
D．登记

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 按照我国法律规定，劳动法是调整（）.
A．A.劳动关系的法律规范的总称B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D.附随劳动关系法律规范的总称

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者试用期的工资有何规定？

【◆参考答案◆】：劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。