职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。
A．职业生涯设计
B．职业知识培训
C．科普知识培训
D．学历证书培训

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公共卫生

【◆参考答案◆】：
是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。

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(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会保障法基本原则

【◆参考答案◆】：是指集中体现社会保障法的本质和精神，主导整个社会保障法体系，为社会保障法调整社会保障关系所应遵循的根本准则。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.
A．A.3％B.5％C.8％D.10％

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：

【◆参考答案◆】：１、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？

【◆参考答案◆】：
休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：
①劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。
②劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。
③劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定"用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日"。
④劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

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(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动卫生规程

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康、防止有毒有害气体、物质的危害，避免职业病危害，防治职业病所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

【◆参考答案◆】：
用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下应进行劳动能力鉴定？

【◆参考答案◆】：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 年休假

【◆参考答案◆】：
劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。