《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述员工申诉处理的具体程序。

【◆参考答案◆】：1、受理员工申诉。2、查明事实。3、解决问题。4、申请仲裁。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 企业经营决策的要点包括（）
A．具有明确的目标
B．具有多种可行性方案
C．通过分析判断进行优选
D．程序公开

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资沟通的概念和类型。

【◆参考答案◆】：1、劳资沟通是组织沟通的一种表现形式，是指为了一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。2、类型：正式沟通（书面报告、公函来往、内部文件、面谈和会议）、非正式沟通（非正式会议、闲聊、走动式交谈、餐间交谈）。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社会学的最基本功能是（）
A．解释功能
B．描述功能
C．预测功能
D．教育功能

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 员工申诉处理的程序主要有（）
A．受理员工申诉
B．查明事实
C．解决问题
D．申请仲裁

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。

【◆参考答案◆】：1.起诉与受理阶段：（1）主管与管辖；（2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。2.准备与调查阶段：（1）送达起诉状和答辩状；（2）告知权利和组成合议庭；（3）审核资料和调查取证；3.开庭与审判阶段：审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C