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所属分类：压裂操作工题库
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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议的双方当事人是（）.
A．劳动者和用人单位
B．劳动者和劳动管理部门
C．用人单位和劳动管理部门
D．工会和劳动管理部门
A．劳动者和用人单位
B．劳动者和劳动管理部门
C．用人单位和劳动管理部门
D．工会和劳动管理部门
【◆参考答案◆】：A
【◆答案解析◆】：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。
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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述特殊群体劳动保护的意义？
【◆参考答案◆】：
第一，体现了社会的进步和发展。
第二，有利于保护特殊群体的合法权益。
第三，有利于提高劳动生产率。
第四，有利于促进民族的兴旺发达。
第一，体现了社会的进步和发展。
第二，有利于保护特殊群体的合法权益。
第三，有利于提高劳动生产率。
第四，有利于促进民族的兴旺发达。
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(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无固定期限的劳动合同
【◆参考答案◆】：
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存在期限内持续存在，只有符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可以终止。
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存在期限内持续存在，只有符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可以终止。
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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述职业安全卫生技术规程的法律特征？
【◆参考答案◆】：
一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。
一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。
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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是基本医疗保险统筹基金的起付标准？
【◆参考答案◆】：是指基本医疗保险统筹基金对参保人员发生的医疗费用开始予以按比例报销的起点，起点以下的医疗费用由个人负担。按上一年当地职工平均工资的10％左右确定。
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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 《工伤保险条例》规定的辅助器具有哪些种类？
【◆参考答案◆】：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配置辅助器具。实际生活中，辅助器具的具体种类有：
（1）假肢，包括上股假肢和下肢假肢。上肢假肢如假手等，下股假肢如小腿、大腿假肢、髓离断假肢、膝离断假肢等。
（2）矫形器，如脊柱过伸矫形器、肩外展矫形器、膝部矫形器、膝躁足矫形器、脊柱侧凸矫形器、矫形鞋、矫形鞋垫等。
（3）假眼。
（4）假牙。
（5）轮椅。
（6）步行器、手杖等日常生活或就业需要的辅助器具。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配置辅助器具。实际生活中，辅助器具的具体种类有：
（1）假肢，包括上股假肢和下肢假肢。上肢假肢如假手等，下股假肢如小腿、大腿假肢、髓离断假肢、膝离断假肢等。
（2）矫形器，如脊柱过伸矫形器、肩外展矫形器、膝部矫形器、膝躁足矫形器、脊柱侧凸矫形器、矫形鞋、矫形鞋垫等。
（3）假眼。
（4）假牙。
（5）轮椅。
（6）步行器、手杖等日常生活或就业需要的辅助器具。
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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
【◆参考答案◆】：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。
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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业困难人员
【◆参考答案◆】：
是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 用人单位。
【◆参考答案◆】：用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。
